Глава 142. Классификация магазинов (дополнительная глава 2/5)
Совещание длилось очень долго.
Ни слияние отделов, ни создание новых — всё это не объяснить в двух словах.
Ли Дун и не рассчитывал решить всё за одно собрание; на это дело уйдёт как минимум два-три месяца, пока всё прояснится.
Однако общая структура уже была задана, и любые дальнейшие изменения не выходили за её рамки.
Закончив с делами головного офиса, Ли Дун приступил к корректировке уровней филиалов.
Раньше все называли их просто филиалами, но теперь Ли Дун собирался ввести микрорайонные магазины и магазины шаговой доступности, и такое обобщённое деление стало неуместным.
Исходя из масштаба магазинов, доли рынка и кадрового состава, Ли Дун решил разделить магазины на пять уровней.
Взяв для примера микрорайонные магазины и магазины шаговой доступности — оба типа небольшие по масштабу, — он отнёс их к пятому уровню.
Обычные магазины на уровне посёлков, если не возникало непредвиденных обстоятельств, как правило, становились магазинами четвёртого уровня.
По аналогии, магазины на уровне уездных городов — третий уровень, на уровне городских районов — второй уровень…
Разумеется, за исключением особых случаев.
Например, по плану Ли Дуна, дунпинский филиал относился ко второму уровню, а филиал в Лунхуа — к первому уровню.
Хотя у «Юаньфан» сейчас было мало магазинов, а тех, что уже работали, ещё меньше, подготовительную работу всё равно нужно было делать.
На этой основе Ли Дун также учредил должности городского управляющего и регионального управляющего.
Например, Ци Юньна теперь стала городским управляющим Фучэна, а региональный управляющий — пока лишь задумка Ли Дуна, которую введут не раньше, чем «Юаньфан» откроется по всей провинции Цзянбэй.
С появлением уровней естественно возникли и различия в оплате.
Управляющие магазинами, которые сначала не придали этому значения, услышав следующие слова Ли Дуна, сразу забеспокоились.
— В будущем управляющие магазинами первого уровня и городские управляющие будут пользоваться служебными автомобилями. Компания предоставит им машины.
Как только эти слова прозвучали, Ци Юньна расплылась в улыбке. Сейчас под эти условия подходили, похоже, только она и управляющий магазином в Лунхуа.
Однако управляющим магазина в Лунхуа по совместительству был Сунь Тао, то есть сейчас она оказалась единственным руководителем в системе магазинов, кто мог пользоваться служебным автомобилем.
Ли Дун ещё не закончил. Он сделал паузу и продолжил:
— Помимо служебного автомобиля, управляющие магазинами первого уровня и городские управляющие будут получать базовый оклад десятого уровня.
Видя, что некоторые не понимают, Ли Дун пояснил:
— Базовый оклад: за единицу принимается одна тысяча, десятый уровень — это базовый оклад в десять тысяч юаней.
В конференц-зале многие сглотнули слюну. Десять тысяч базового оклада — что это значило?!
Ведь сейчас был 2005 год!
Даже если не брать никаких премий и комиссионных, только базовый оклад за год составлял больше ста тысяч — это было слишком роскошно!
А премии и комиссионные обязательно будут, то есть управляющий первого уровня и городской управляющий за год получат как минимум больше двухсот тысяч — уже можно купить квартиру в Пинчуане.
Все завидовали, но, к сожалению, во всём «Юаньфан» сейчас под эти условия подходила, похоже, только Ци Юньна.
Поэтому в следующее мгновение на Ци Юньну устремились взгляды, способные убить. Ей и служебный автомобиль, и повышение зарплаты — это было просто безобразие!
У Ци Юньны рот чуть ли не до ушей растянулся от радости, на убийственные взгляды ей было наплевать.
Ли Дун оглядел всех, в глазах у него мелькнула усмешка.
Затем он объявил условия оплаты для управляющих остальных уровней: базовый оклад от двух тысяч для управляющего пятого уровня до восьми тысяч для управляющего второго уровня.
Эта серия хороших новостей чуть не свела с ума всех управляющих магазинами. Минимальный оклад — две тысячи, а такие, как Фан Хао из Дунпина и Се Хун из Цинъяна, получат по восемь тысяч — настоящая раздача благ!
У «Юаньфан» сейчас не было магазинов пятого уровня, даже четвёртого не было, как минимум третий уровень, то есть базовый оклад не меньше шести тысяч — это было потрясающе!
Не говоря уже об управляющих, даже директора отделов слегка завидовали.
Хотя у них самих зарплата была неплохая, но зарплата есть зарплата, премии, возможно, и будут, а вот комиссионных не видать.
Даже финансовый директор Лю Хунмэй за год на руки получала не больше двухсот тысяч.
А Ци Юньна, если покажет хорошие результаты, легко могла её обогнать.
Видя, что все ещё обсуждают, Ли Дун добавил:
— Поэтому всем нужно стараться. Сейчас в Туншане не хватает городского управляющего, а также управляющего магазином второго уровня. Управляющие, которые уверены в своих силах, могут прийти ко мне на собеседование. Если пройдёте, условия вы уже знаете.
Управляющие в зале чуть с ума не сошли от радости. Городской управляющий, управляющий магазином второго уровня — у них ещё был шанс!
Но после объявления хороших новостей последовали не очень приятные.
— С следующего месяца в «Юаньфан» вводится система выбывания отстающих!
Система выбывания отстающих отрезвила всех управляющих. Любой, кто не глуп, понимал, что это значит.
Ли Дун не стал вдаваться в объяснения, посмотрел на Ци Юньну и сказал:
— Городской управляющий пока только у вас, поэтому компания спустит плановые показатели. Не выполните — или понижение, или выбывание. Решайте сами.
Ци Юньна скривилась. Действительно, бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Что касалось плановых показателей, о которых говорил Ли Дун, можно было не гадать — они будут немалыми. Пока он не отобьёт их зарплату и льготы, Ли Дун не успокоится.
Все начальники одинаковы — зачем кормить бездельников, если они не приносят прибыль.
Разобравшись с системой магазинов и административной системой, Ли Дун слегка выдохнул.
Это были две главные темы сегодняшнего дня. С их завершением и совещание должно было закончиться.
Он взглянул на часы — уже больше двух часов дня, а все с утра ничего не ели.
Ли Дун не был жадным. Он сказал Лю Ци:
— Найди хороший ресторан, закажи десять столов. Сегодня я угощаю за свой счёт!
Лю Ци с радостью ушла. Не потому, что Ли Дун угощал, а потому, что она всё ещё оставалась помощником президента.
Совещание подходило к концу. Все стали расходиться: кто проветриться, кто покурить, кто поболтать со знакомыми.
А Цинь Хай всё это время не сводил глаз с Ли Дуна. Увидев, что тот собирается выйти, Цинь Хай поспешил за ним.
У входа в туалет Цинь Хай перехватил Ли Дуна.
Ли Дун выглядел крайне озадаченным. Какой нетерпеливый будущий тесть! Дал бы хоть пописать!
Ведь он терпел полдня, Ли Дун действительно больше не мог.
Не дожидаясь, пока Цинь Хай заговорит, Ли Дун поспешно сказал:
— Я сначала в туалет, потом поговорим.
Цинь Хай открыл рот, но, увидев, что Ли Дун уже вбежал внутрь, ему пришлось ждать у двери.
Как назло, именно в это время в туалет было много народу. Кто-то, узнав Цинь Хая, стоящего у входа в туалет, с любопытством спросил:
— Директор Цинь, вы стоите в очереди?
С объединением «Цинхуа Логистикс» с «Юаньфан» и созданием отдела управления логистикой Цинь Хай естественным образом повысился до директора Цинь.
Цинь Хай не успел объяснить, как собеседник добавил:
— Раз директор Цинь стоит в очереди, я пойду в другой туалет.
И этот человек ушёл. Мало того, уходя, он ещё и рекламировал по пути:
— Директор Цинь стоит в очереди, пойдёмте в другой туалет.
У Цинь Хая дёрнулся уголок рта. Каким глазом ты увидел, что я стою в очереди?
Ему хотелось объяснить, но, поразмыслив, он решил оставить как есть. Пусть этот гад помучается!
Глава подготовлена специально для сайта Nove.
Комментарии к главе
Обсуждение главы на Nove.
Загрузка…