Глава 141. Крупные действия (вторая смена)
Ли Дун объявил собрание, и первое, о чём он заговорил, были опоздания и прогулы.
— Кто опоздал только что?
Двое из угла встали. Под взглядами всех они покраснели до корней волос, готовые сквозь землю провалиться.
Один из них, постарше, неловко сказал:
— Господин Ли, извините, просто у моей дочери в школе...
— Без оправданий!
Ли Дун прервал его и холодно произнёс:
— Работа есть работа! Семья есть семья! Хочешь совмещать — пожалуйста, но сначала нужно хорошо делать работу. Если с работой не справляешься, а хочешь заботиться о семье — иди домой. Мои деньги не для дармоедов!
— Я предупредил заранее об этом собрании, не раз повторял: никаких отгулов, никаких опозданий! А вы пропускаете мимо ушей. Если не хотите работать — катитесь. «Юаньфан» нужны те, кто умеет дело делать, а не господа!
Тот, к кому обращались, покраснел до ушей, стиснул зубы, развернулся и вышел из переговорной.
Ли Дун даже не обернулся и равнодушно сказал:
— Так-то лучше. Потом пусть отдел кадров не забудет принять от него заявление об увольнении.
Закончив с этим, Ли Дун посмотрел на оставшегося:
— А ты как? Этот месяц на одном окладе или тоже увольняешься?
— Господин Ли, я на окладе!
— быстро ответил оставшийся парень.
Он не дурак. Потерять премию за месяц — это несколько тысяч, но всё лучше, чем быть выгнанным.
В «Юаньфан» условия гораздо лучше, чем в других компаниях той же отрасли, к тому же сейчас только начало, впереди много возможностей для развития.
Уйти сейчас было бы по-настоящему глупо. А тот, кто только что ушёл, точно потом будет кусать локти.
Ли Дун кивнул, ничего не сказал и снова спросил у Лю Ци:
— А те четверо — кто?
— Ван Юньцин, управляющий магазином в Бэйшане; Чэнь Хун, начальник отдела маркетинга; Фан, помощник управляющего магазином на Янхэ в Цинъяне; и Сяо Пин, начальник отдела кадров.
— Ван Юньцину — лишить премии, остальных — уволить всех!
Ли Дун уже хотел перейти к следующей теме, но Ци Юньна поспешно сказала:
— Господин Ли, управляющий Ван действительно был занят делами магазина и отпрашивался у меня.
Ли Дун покосился на неё и нахмурился:
— Я знаю! Но то, что магазин пришлось переделывать, — тоже его недосмотр. Уже повезло, что его не уволили. Лишить премии за месяц — есть возражения?
Ци Юньна поспешно замотала головой. Раз уж он так сказал, какие могут быть возражения.
Остальные и подавно не стали высказываться. Даже их начальники отделов молчали, что уж говорить о посторонних.
Однако все в душе были поражены: на этот раз он настроен серьёзно.
Два начальника отдела, один помощник управляющего — уволены с концами.
Тот, кто ушёл раньше, тоже был начальником отдела. Итого сразу четыре руководителя среднего и низшего звена. У господина Ли действительно рука тяжёлая.
Ли Дун не обращал внимания на чужие мысли. Без жёсткости нельзя.
Он не раз подчёркивал, что собрание очень важное, а некоторые даже не явились, не отпросились. Видно, в каком они состоянии обычно.
Если сейчас не наказать одного в назидание другим, эти типы и правда решат, что его деньги достаются даром.
Зарплата и условия, которые он даёт, не сказать, что лучшие в Пинчуане, но точно на уровне выше среднего. И так они ему отплачивают?
Не задерживаясь на этом, Ли Дун перешёл ко второй теме собрания.
— Я планирую реорганизовать структуру головного офиса.
В переговорной тотчас же послышались тихие перешёптывания. Реорганизация отделов — это неизбежно кадровые перестановки, а это касается всех напрямую.
Ли Дун не обратил на них внимания и продолжил:
— Операционный отдел и отдел закупок объединяются. Создаётся отдел управления товарами.
Гомон стал громче. Сразу одним отделом меньше — значит, сократится количество руководящих должностей. К тому же объединение двух отделов — дело непростое: кто будет главным, кто заместителем — это важные вопросы.
Ли Дун слегка нахмурился. Лю Ци встала и прикрикнула:
— Тише! Когда господин Ли закончит, он даст вам время для обсуждения!
Все сразу замолчали, но выражения лиц были разные: кто-то воодушевлён, кто-то встревожен.
— Отделы маркетинга, финансов и кадров остаются в прежнем виде, пока не трогаем.
— «Цинхуа Логистикс» вливается в систему «Юаньфан», создаётся отдел управления логистикой...
— Техническая группа расширяется, создаётся отдел информационных технологий...
— Группа контроля качества из операционного отдела выделяется, создаётся отдел управления качеством...
— Отдел предотвращения потерь переименовывается в отдел внутреннего аудита, надзора и предотвращения потерь, создаётся группа внутреннего контроля для надзора за нарушениями правил и дисциплины внутри компании...
— ...
Ли Дун на одном дыхании объявил о более чем десяти отделах: одни расширялись, другие объединялись, третьи создавались заново.
Все знали, что Ли Дун готовит крупные действия, но никто не ожидал, что настолько крупные. Это почти полностью перечёркивает прежнюю систему.
Директор по персоналу Сун Цзе, как только Ли Дун закончил, поспешно сказал:
— Господин Ли, при таких изменениях кадровые перестановки будут слишком масштабными. Лучше действовать постепенно. Спешка приведёт к потерям, не стоит!
Сун Цзе заговорил, и тут же его поддержали:
— Да, господин Ли! Нельзя спешить, нужно действовать медленно.
Но нашлись и те, кто не согласился:
— Я так не считаю. Сейчас «Юаньфан» ещё на начальном этапе. Заложить крупный каркас сейчас, пусть даже это вызовет временный хаос, будет выгоднее для будущего развития.
— ...
В переговорной стало шумно.
Одни думали, что такие действия могут привести к крупным беспорядкам, и их лица были озабочены.
Другие думали, что раз создаётся столько новых отделов, то освободится много должностей начальников и управляющих — отличный шанс для повышения.
В общем, у каждого были свои мысли. Некоторое время все молчали, уставившись на Ли Дуна.
Ли Дун отпил чаю. Он устал, столько говоря. Когда все высказались, он поставил чашку и сказал:
— Это решение, к которому я шёл долгое время. Раньше отделов в компании было немало, но обязанности были перепутаны, управление дублировалось, кадры висели в воздухе — тратились деньги и силы, а эффективность была низкой.
— Сейчас, пока людей немного и все недавно в должности, пересмотреть структуру и полномочия — удобно и для вашей дальнейшей работы.
Ли Дун пояснил несколько фраз, не давая им обсуждать, и прямо заявил:
— Разделение отделов утверждено. Дальше поговорим о кадровых вопросах.
Остальные переглянулись. Разве только что он не говорил, что даст им время на обсуждение?
Теперь понятно, что Ли Дун — диктатор. Он прямо дал понять: всё решено.
Единственное, что они могут сейчас сделать, — это надеяться получить хорошую должность в новом отделе, особенно те, чьи отделы были объединены.
Что делать с прежними начальниками и управляющими? Кто-то поднимется, значит, кто-то должен опуститься. В одном отделе не может быть два директора.
Следующие кадровые решения, объявленные Ли Дуном, окончательно взорвали переговорную.
Несколько снятых с должности директоров потемнели лицом, словно железо. Директор административного отдела не выдержала и спросила:
— Господин Ли, а я?
Ли Дун объявлял полдня, но когда закончил, она так и не услышала, какая новая должность у неё.
— Я обсуждаю только должности начальников, управляющих и директоров. Остальное не обсуждается!
— холодно сказал Ли Дун.
При этих словах все сразу поняли.
А затем — шок. Это полное отстранение!
Обсуждаются только начальники и управляющие — значит, она, директор административного отдела, не получила даже должности начальника.
Бывший административный директор впала в уныние, опустила голову и замолчала.
Ли Дун фыркнул и ничего не сказал. Управление компанией было в полном хаосе, и административный отдел нёс за это главную ответственность!
Любой сотрудник мог запросто войти в кабинет генерального директора. Не уволить её было бы странно!
Но Ли Дун не стал прямо говорить, что увольняет её. Увольнять — значит платить компенсацию. Ли Дун при всех не дал ей спуску. Если она умная — сама уволится.
Если не уволится — ему всё равно. Способов выжить человека предостаточно.
(конец главы)
Глава подготовлена специально для сайта Nove.
Комментарии к главе
Обсуждение главы на Nove.
Загрузка…