Глава 29. Встретились, но не узнали друг друга
12 июня, суббота.
Партийная школа уезда Дунпин.
Пункт приёма на работу в супермаркет «Юаньфан» был расположен прямо на площади партийной школы. Место было просторное, и сегодня народу пришло много.
Почему супермаркет назвали «Юаньфан»? Это имя Ли Дун придумывал долго и мучительно — оно было созвучно именам Ли Чэнъюаня и Цао Фан.
Едва войдя в партийную школу, Ли Дун услышал, как рядом кто-то обсуждал:
— Второй брат, а может, и ты оставишь номер телефона? Если тебя возьмут, уволишься с нынешней работы.
— Да как же так? Я на этой работе уже семь-восемь лет…
— Дурак ты! Сколько ты там получаешь в месяц? К тому же работа физическая! Глянь: здесь охраннику в супермаркете платят 1200 в месяц. Где ты ещё найдёшь такую хорошую работу?
— Но…
Мужчина, которого называли Вторым братом, явно колебался, но всё же нерешительно ответил:
— Нынешняя работа хоть и платит мало, зато стабильная. А этот супермаркет ещё не открылся, кто знает, пойдут ли дела? Вдруг он закроется?
— Да не может быть! Говорят, владелец супермаркета — родственник кого-то из районного начальства, у него состояние в десятки миллионов. Неужели он не сможет выплатить какую-то тысячу юаней зарплаты?
…
У Ли Дуна дёрнулся уголок рта. Слушать дальше не было желания.
Он и не думал, что слухи разойдутся так нелепо — какие ещё родственники начальства, состояние в десятки миллионов, откуда только это взялось?
Когда Ли Дун нашёл Сунь Тао, тот как раз руководил несколькими недавно принятыми сотрудниками отдела кадров, поддерживая порядок на месте проведения.
Увидев Ли Дуна, Сунь Тао с облегчением выдохнул и, указав на подошедшего мужчину средних лет в очках, представил:
— Начальник Ван, это наш директор Ли.
Затем он представил Ли Дуну:
— Директор Ли, это начальник отдела материально-технического обеспечения партийной школы, товарищ Ван.
Услышав это, Ли Дун шагнул вперёд, протянул руку и с улыбкой сказал:
— Начальник Ван, мы доставили вам хлопот.
— Что вы, что вы! Директор Ли так молод, но уже так успешен!
Начальник Ван крепко пожал Ли Дуну руку, на лице его появилось восхищение.
В конце концов, Ли Дун выглядел слишком молодым — совсем не походил на ходившие слухи о миллионере, начавшем с нуля.
Ли Дун, сохраняя на лице улыбку, скромно ответил, обменялся с начальником Ваном парой вежливых фраз и проводил его.
Как только начальник Ван ушёл, Ли Дун спросил:
— Брат Сунь, народу прилично, выглядит неплохо. Сколько резюме собрали?
— Резюме собрали немного, штук двадцать-тридцать. Зато телефонов оставили примерно пятьдесят-шестьдесят, многие заинтересованы.
Сунь Тао кратко обрисовал ситуацию. В неразвитом Дунпине резюме подавали в основном претенденты на должности низшего и среднего звена.
Что касается обычных продавцов и охранников — некоторых определяли на месте, даже без собеседования.
Ли Дун тоже это понимал. Услышав, он внутренне расслабился и похвалил:
— Брат Сунь, ты отлично организовал рекламу. Не думал, что сегодня придёт столько народу.
Таким образом, возможно, уже сегодня удастся набрать персонал. Чем быстрее будет сформирован костяк, тем скорее Ли Дун сможет успокоиться.
На лице Сунь Тао тоже появилось облегчение, но на словах он скромничал:
— Это не моя заслуга. Если бы не высокая зарплата, которую установил директор Ли, люди бы сюда не повалили толпой.
Зарплата в супермаркете «Юаньфан» действительно была неплохой. Иначе Ли Дун раньше не услышал бы таких разговоров.
В Дунпине, где средняя зарплата составляла всего 700–800 юаней, Ли Дун установил оклад 800 юаней в месяц на испытательном сроке и 1000–1500 юаней после оформления. Это было сравнимо с обычными государственными предприятиями.
К тому же в супермаркете не было тяжёлой работы — работа лёгкая и приличная, а зарплата выше, чем за физический труд. Естественно, это привлекало людей.
Ли Дун услышал это, улыбнулся и ничего не сказал. Он взял одно из резюме и просмотрел его.
Мельком взглянув, Ли Дун покачал головой:
— Уездный город есть уездный город. Талантов слишком мало.
— Хе-хе, директор Ли, сейчас мы набираем в основном низовых руководителей, да и супермаркет на начальном этапе. Потребность в специалистах не так остра. Когда мы откроем сеть, тогда и не нужно будет набирать в Дунпине. В Цзянбэе шестьдесят миллионов человек — чего угодно не хватает, но талантов хватает.
Сунь Тао говорил так, будто ожидал этого. В Дунпине не было талантов — дело в том, что эти элиты не оставались в Дунпине; настоящие таланты шли работать в большие города.
Как он сам — если бы не непредвиденные обстоятельства, не вернулся бы в Дунпин.
Ли Дун понимал, что говорит Сунь Тао, и просто высказал свои мысли.
Пропустив эту тему, Ли Дун спросил:
— По поводу должности финансиста, которую я просил тебя поискать, кто-нибудь пришёл?
С тех пор как он обошёл всех знакомых и не нашёл подходящего бухгалтера, Ли Дун отказался от идеи набирать по знакомству.
Тем более что финансами должны заниматься профессионалы. Рыночный найм охватывает больше людей, и шансы найти подходящего кандидата выше.
— А, ты напомнил. Кое-кто есть, но, по-моему, не очень подходят.
Сунь Тао вытащил из стопки резюме несколько штук и протянул Ли Дуну.
Ли Дун взял их, пролистал и тут же разочарованно вздохнул.
Претенденты действительно были, но либо слишком старые, либо недостаточно квалифицированные.
Ни у кого не было официального аттестата бухгалтера. Они что, не считали супермаркет «Юаньфан» серьёзным делом?
Всё-таки предприятие с инвестициями под миллион — не какая-нибудь фирма-однодневка на обочине. Неужели эти парни думали, что он открыл благотворительный магазин?
Ли Дун бросил несколько резюме обратно на стол и покачал головой:
— Определённо не годится. У супермаркета большие денежные потоки, я не могу доверить это таким людям.
С деньгами нельзя быть небрежным. Малейшая ошибка может принести большие убытки.
Ли Дун предпочитал не брать никого, чем нанимать лишь бы кого.
...
Пока Ли Дун и Сунь Тао обсуждали кандидатов на должность финансиста, подошёл ещё один сотрудник и положил на стол несколько резюме.
Ли Дун рассеянно вытащил одно и взглянул. Прочитав, он просиял:
— Этот человек ещё здесь?
Сотрудник отдела кадров, который только что принёс документы, услышав вопрос начальника, заглянул в резюме и поспешно ответил:
— Только что принёс, должно быть, ещё здесь.
С этими словами он огляделся и указал на удаляющуюся фигуру:
— Вон там!
Ли Дун поспешно бросился следом и крикнул:
— Госпожа Ян Юнь, подождите минутку!
...
Ян Юнь подала резюме и уже собиралась уходить, как вдруг услышала, что её кто-то окликнул сзади.
Она обернулась и увидела, что за ней бежит парень.
Ян Юнь с лёгким недоумением спросила:
— Вы?
Ли Дун улыбнулся и протянул руку:
— Здравствуйте, я генеральный директор супермаркета «Юаньфан», моя фамилия Ли.
— Директор Ли, здравствуйте.
Ян Юнь машинально пожала руку Ли Дуну, и тут же её брови слегка нахмурились.
— Вы — генеральный директор «Юаньфан»?
В голосе явно слышались сомнение и недоверие. Очевидно, она не ожидала, что директор будет таким молодым.
Ли Дун кашлянул и указал на сотрудников «Юаньфан» позади себя:
— Госпожа Ян, вы же не думаете, что я тут собрался вас обманывать?
Ян Юнь расслабилась. Действительно, обманывать прямо под носом у сотрудников было бы слишком смело.
Убедившись в личности Ли Дуна, Ян Юнь стала чуть меньше настороже и спросила:
— Директор Ли, это по поводу приёма на работу?
— Да. Я только что видел ваше резюме. Должность финансового менеджера, на которую вы претендуете, очень важна для меня. Не могли бы мы присесть и поговорить?
Ян Юнь кивнула. Она пришла именно за работой. Собеседование с генеральным директором означало, что есть надежда. Отказываться она не стала.
Просто видя, что Ли Дун слишком молод, она заколебалась.
Ей было уже за сорок, и она стремилась к стабильности. Слишком молодой начальник, на её взгляд, внушал меньше доверия.
Но раз уж дошло до этого, надо сначала поговорить, а если не устроит — откажется.
...
Переговорная.
Партийная школа специально выделила для супермаркета «Юаньфан» небольшую комнату для переговоров — как раз для собеседований.
Сейчас в комнате сидели Ли Дун, Сунь Тао и Ян Юнь.
Только когда они уселись, у Ли Дуна появилась возможность внимательно рассмотреть Ян Юнь.
Лет сорок с небольшим, выглядит ещё довольно хорошо, с достойной осанкой, производит впечатление человека делового и собранного.
Конечно, это не главное.
Даже если бы она была красавицей — ей уже за сорок, она могла бы быть матерью Ли Дуна. Никаких других мыслей у него, естественно, не возникло.
Он хотел взять Ян Юнь из-за её профессионализма и способностей.
— Госпожа Ян, вы окончили Пинчуаньский финансово-экономический университет?
— первым спросил Ли Дун.
— Да, выпуск 1983 года. Тогда это ещё был Пинчуаньский финансово-экономический институт. Уже больше двадцати лет прошло.
— В резюме указано, что вы всё время работали на государственных предприятиях. Там, наверное, неплохие условия? И проработав столько лет, почему вы решили уволиться?
Ли Дун внимательно просмотрел резюме. Ян Юнь была не просто бухгалтером на госпредприятии, а руководителем финансового отдела. Зачем такому человеку увольняться в таком возрасте?
Ян Юнь на мгновение замолчала, но всё же ответила:
— У моей дочери в этом году выпускные экзамены. Во второй половине прошлого года я оформила неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за ней. Когда я вернулась, моё место уже заняли, старый руководитель вышел на пенсию, и я решила уволиться.
Ли Дун понял. Хорошо, что нет проблем с другой стороны. Главное, чтобы руки были чистыми.
Затем Ли Дун задал ещё несколько вопросов, и Ян Юнь ответила на каждый. Впечатление сложилось очень хорошее.
Сунь Тао тоже добавил несколько профессиональных вопросов; Ян Юнь ответила чётко. Тут даже Сунь Тао остался доволен.
Студентка восьмидесятых, руководитель отдела на госпредприятии — есть и опыт, и способности. Идеальная кандидатура!
К тому же она сама хочет работать в его супермаркете, иначе не пришла бы на собеседование.
Подумав об этом, Ли Дун прямо сказал:
— Госпожа Ян, у меня вопросов больше нет. Есть ли что-то, что хотите спросить вы? Если есть, можете спросить сейчас.
Ян Юнь не стала жеманиться и напрямую спросила:
— Директор Ли, какая заработная плата и как организован рабочий график?
— Оклад 3000 юаней в месяц, премия — отдельно. Рабочее время с 8 утра до 6 вечера, обеденный перерыв полтора часа, работа шесть дней в неделю, один выходной.
В Дунпине зарплата в 3000 юаней сейчас — большая редкость. Ли Дун был уверен, что мало кто может платить больше.
Ян Юнь, очевидно, осталась довольна. А шесть рабочих дней — это обычное дело; даже на госпредприятиях редко работали пять дней с двумя выходными.
Условия и отдых её устраивали, но всё же оставалось некоторое беспокойство — в основном из-за молодости Ли Дуна.
Поколебавшись мгновение, Ян Юнь всё же спросила:
— Директор Ли, зарплату выдают в том же месяце?
Ли Дун и Сунь Тао переглянулись. Неужели она сомневается в их платёжеспособности?
Хотя быть поставленным под сомнение было неприятно, Ли Дун всё же кивнул:
— Можно. Вы же сами будете руководить финансами — неужели боитесь, что я не выплачу вам зарплату?
Услышав это, Ян Юнь смутилась, но внутренне вздохнула с облегчением.
В сущности, всё дело было в том, что Ли Дун выглядел слишком молодо. Иначе она не задавала бы таких сомнительных вопросов.
Затем Ли Дун вкратце обсудил дату выхода на работу. Разговор официально завершился, и Ян Юнь стала членом команды супермаркета «Юаньфан».
Вряд ли Ли Дун догадывался, насколько это решение повлияет на его будущее.
(Конец главы)
Глава подготовлена специально для сайта Nove.
Комментарии к главе
Обсуждение главы на Nove.
Загрузка…