Глава 212. Кадровые перестановки
Переложив разборки с Ню Мэном на Ху Ваньлинь, Ли Дун приготовился наблюдать за шоу.
Однако несколько дней подряд политическая сцена Пинчуаня оставалась тихой и спокойной.
Тут Ли Дун понял: эти старые лисы сначала всё обдумывают и только потом действуют, без стопроцентной уверенности они и шага не сделают. Когда же ему доведётся увидеть этот спектакль — было неизвестно.
Раз уж шоу в ближайшее время не предвиделось, Ли Дун решил на этом не зацикливаться.
Три разгромленных магазина уже возобновили работу — инцидент с погромами временно утих.
Но Ли Дун не сидел сложа руки.
Едва он закончил с делами в магазинах, Лю Ци сообщила, что от кадровых агентств пришли кандидаты на должность заместителя генерального директора, рекомендованные для «Юаньфан».
На этот раз рекрутеры предложили четырёх человек. По сравнению с предыдущей кандидатурой Шэнь Цянь эти четверо были помоложе.
Молодость не означала неопытность — все четверо оказались ветеранами розничной торговли.
Самый младший из них проработал в этой сфере больше десяти лет.
Вопрос о заместителе интересовал не только Ли Дуна, но и Сунь Тао.
Тот не боялся, что у него отберут часть полномочий, — он действительно выбивался из сил. В последнее время Ли Дун хоть и проводил в компании больше времени, но в текущие дела обычно не вмешивался.
Вся компания держалась на нём одном, и Сунь Тао уже не справлялся.
К тому же после того разговора об акциях у Сунь Тао появилось скрытое беспокойство. Теперь, когда нужно было нанять заместителя, он только обрадовался такому решению Ли Дуна.
Они это обсудили, и в ближайшие два дня Ли Дун встретился и поговорил с каждым из четырёх кандидатов.
После двух дней отбора и собеседований Ли Дун в итоге остановился на женщине по имени Ван Юэ.
Ван Юэ было тридцать восемь лет, в розничной торговле она проработала двенадцать. На пике карьеры она занимала должность регионального заместителя генерального директора крупного гипермаркета.
По значимости этот пост был, пожалуй, на полступени выше, чем должность заместителя в «Юаньфан».
«Юаньфан» хоть и развивался неплохо, но работал лишь в пределах Цзянбэй, тогда как Ван Юэ раньше курировала весь Восточно-Китайский регион.
Почему же Ван Юэ согласилась прийти в «Юаньфан»? Тут не обошлось без известности Ли Дуна.
Благодаря инциденту с «Байду» Ли Дун прославился. К тому же он был молод, не испытывал недостатка в деньгах и был полон энтузиазма — эти плюсы и стали главными факторами, привлёкшими Ван Юэ в «Юаньфан».
Она была не слишком стара, очень амбициозна, но в прежнем крупном гипермаркете, где она работала, компания стремилась к стабильности, к тому же над ней висело множество начальников, и Ван Юэ всё время чувствовала себя скованной.
«Юаньфан»
— другое дело. В отличие от других крупных сетей, развивающийся «Юаньфан» больше нуждался в смелом и решительном руководителе высшего звена.
К тому же, придя в «Юаньфан», ей не нужно было отчитываться перед другими — достаточно докладывать Ли Дуну.
Даже Сунь Тао, генеральный директор, не мог ей указывать. Это давало ей большую свободу и больше возможностей для реализации амбиций.
Под влиянием этих факторов Ван Юэ выбрала «Юаньфан».
С другой стороны, Ли Дун и Сунь Тао тоже были наслышаны об этом руководителе в отрасли, знали о её способностях и потенциале. В итоге Ван Юэ обошла остальных трёх кандидатов и заняла пост заместителя генерального директора «Юаньфан».
Ли Дун предложил ей годовую зарплату в пятьсот тысяч, а также служебную машину и жильё.
Хотя это вознаграждение было на высшем уровне по тем временам, Ван Юэ лишь слегка улыбнулась. На самом деле на прежней работе у неё были условия не намного хуже.
Из-за прихода Ван Юэ Ли Дун созвал совещание с руководителями среднего звена.
На совещании Ли Дун объявил, какими направлениями будет заниматься Ван Юэ. Два важных отдела — товарный и маркетинговый — передавались под её управление.
Когда Ли Дун закончил говорить, в конференц-зале воцарилась тишина.
Все смотрели на Ван Юэ с удивлением — очевидно, никто не ожидал, что только что принятая на работу заместитель генерального директора получит столь важные отделы.
Для «Юаньфан» контроль над товарным и маркетинговым отделами означал контроль над внешними каналами компании.
Говоря откровенно, Сунь Тао отныне занимался бы только внутренними делами, а Ван Юэ становилась главной силой внешнего развития. Это выглядело как полное лишение Сунь Тао реальной власти.
Однако Сунь Тао оставался спокоен. На самом деле это решение предложил он сам.
Он видел дальше других.
Посторонние могли подумать, что его отстраняют от власти, но Сунь Тао понимал: внешние каналы, хоть и важны, ещё не являлись ядром «Юаньфан».
Настоящим ядром компании были всего два отдела: финансовый и кадровый.
Финансы находились под прямым управлением Ли Дуна, и никто не мог туда вмешиваться. Кадры же оставались за Сунь Тао, плюс отдел логистики. Контролируя эти два направления, он мог ни о чём не беспокоиться.
Делать предстояло меньше, а власть оставалась прежней. Сунь Тао был только рад.
Раз уж сам Сунь Тао не возражал, никто из присутствующих не посмел выступить против.
Когда объявления по Ван Юэ закончились, совещание ещё не завершилось.
Ли Дун принял ещё одно довольно важное решение — создать отдел безопасности.
Раньше в «Юаньфан» не было отдела безопасности. В каждом магазине нанимали охранников, которые подчинялись административному отделу.
Чжоу Хайдун и Чжэн Лун раньше числились начальниками охраны филиала «Лунхуа».
Ли Дун раньше и не думал о создании отдельного отдела безопасности. Но после инцидента с погромами он понял: времена изменились.
По мере того как «Юаньфан» рос, нужно было готовиться ко всему — и к законным, и к незаконным методам.
Полагаться только на сторожей, которые просто патрулировали и смотрели за воротами, было нельзя. «Юаньфан» должна была иметь собственную мобильную силу.
Как и во время тех погромов: если бы не вмешательство Ван Чэна и его людей, а полагаться только на тех охранников, Ли Дун, возможно, до сих пор не знал бы, что за всем этим стоял Ню Мэн.
Когда отдел безопасности был создан, Чжоу Хайдун без споров стал его начальником.
Конечно, он был начальником лишь номинально. На деле руководство отделом взял на себя старый сотрудник, разбиравшийся во внутренних делах и хозяйственном обеспечении, ставший заместителем начальника.
Чжэн Лун и Цао Хунбин тоже получили должности — руководители обучения.
Их обязанности были проще: заниматься обучением новых охранников. Всё остальное их не касалось.
Эти трое были из старых людей Ли Дуна, все прямолинейные, не способные управлять целым отделом. Ли Дун дал им руководящие посты только для того, чтобы они чувствовали себя спокойно.
На самом деле их основной работой всё равно оставалась охрана Ли Дуна. Единственным преимуществом было повышение статуса и зарплаты.
Но даже так они были несказанно рады.
Кто бы мог подумать, что всего полгода назад они боролись за зарплату в тысячу с небольшим юаней, а то и рисковали жизнью ради денег?
А теперь, следуя за Ли Дуном, всего за полгода их зарплата выросла в несколько раз, а социальный статус сильно повысился.
Объявив эти два пункта, совещание официально завершилось.
Ли Дун не стал задерживаться, поручил Ван Юэ остаться и познакомиться с коллективом, а сам вышел из конференц-зала.
Едва Ли Дун вышел, Шэнь Цянь, надувшись, догнала его.
— Генеральный Ли!
Ли Дун не остановился и, не оборачиваясь, спросил:
— Что-то случилось?
Шэнь Цянь, надув губы, пошла следом и возмущённо сказала:
— Разве ты не говорил, что должность заместителя оставлена для меня? Почему же она досталась Ван Юэ?
Ли Дун ожидал такой реакции Шэнь Цянь и, усмехнувшись, ответил:
— Разве в компании есть правило, что может быть только один заместитель?
— Работай хорошо, когда придёт время, ты станешь вторым заместителем компании.
Шэнь Цянь рассердилась:
— Я тебе больше не верю, опять морочишь мне голову!
Эту фразу Ли Дун говорил уже бессчётное количество раз, и каждый раз в том же тоне.
Раньше Шэнь Цянь то верила, то сомневалась, а теперь вообще не верила. Она поняла: Ли Дун и не собирался делать её заместителем.
Увидев это, Ли Дун принялся её успокаивать:
— На этот раз я говорю серьёзно. Как только добьёшься результатов, я обязательно повышу тебя.
На самом деле Ли Дуну было всё равно, повышать Шэнь Цянь или нет.
Он не хотел терять контроль над Шэнь Цянь, и назначение её заместителем не сильно бы навредило.
Но и слишком легко удовлетворять её желание было нельзя — нужно было держать её на крючке. Иначе, став заместителем, она потеряла бы мотивацию, заскучала бы и сбежала. А это означало бы потерю важного помощника.
Нынешнее положение было в самый раз: Шэнь Цянь всё ещё хотела повышения и в ближайшее время не собиралась уходить из «Юаньфан».
Неважно, какую должность занимала Шэнь Цянь, главное, что она оставалась в компании. Её присутствие само по себе служило сдерживающим фактором для других.
Услышав такие слова Ли Дуна, Шэнь Цянь ничего не могла поделать.
Хотя была крайне недовольна, в конце концов она угрюмо сказала:
— Тогда я поверю тебе ещё раз, но у меня есть одно условие.
— Говори!
— Отдел по связям с общественностью будет под твоим прямым руководством, идёт?
— Без проблем!
Ли Дун согласился не раздумывая. На самом деле, прямой контроль или нет — было неважно.
У Шэнь Цянь в отделе по связям с общественностью было всего три человека — кот наплакал. Сунь Тао и Ван Юэ не стали бы обращать на это внимание.
К тому же Сунь Тао знал о связях Шэнь Цянь и был только рад, что она не обращалась к нему.
Видя, как легко Ли Дун согласился, Шэнь Цянь наконец улыбнулась.
(Конец главы)
Глава подготовлена специально для сайта Nove.
Комментарии к главе
Обсуждение главы на Nove.
Загрузка…