Десять лет Сэгава Рио терпела одно и то же: её называли «человеком поддержки». Она готовила документы для продаж, анализировала доходы клиентов, управляла контрактами, предотвращала срывы сроков и подгоняла цифры для заседаний совета директоров. Но в ответ слышала лишь: «Ты нас здорово выручаешь», «Настоящий серый кардинал», «Но ты же на подсобной должности». Её труды присваивали другие, а когда она попыталась заявить о себе — начальник сказал: «Ты слишком высовываешься». На следующий день Рио подала заявление об увольнении. А после ухода получила письмо от топ-менеджера крупного заказчика: «Насколько я знаю, проектную документацию готовили именно вы». Теперь её работа, которую не ценили в компании, становится востребованной на рынке — и бывший работодатель наконец осознаёт, кого потерял.